甲方:乙方: 受聘职位:个人联系电话:个人身份证号码:现居住地址:甲方因业务需要,在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下,聘请乙方为甲方XXXX店之发型设计师,为顾客进行
美发服务,达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下:甲方1、乙方需认真细读此合同,待签署后,本合同书自动产生法律效应2、本合同于201X年X月X日正式生效,至201X年X月X日止。如到期乙方提出续约,则另行签署此合同。3、合同期内,乙方作息时间必需按照甲方规定安排,如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者,甲方将按相应规章予以处罚。4、乙方之具体工作主要是为顾客设计发型。5、乙方工作模式由甲方设定,乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者,甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。6、乙方合同期满离开公司,(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作7、甲方根据乙方工作性质及能力,提供相应之技能提升。甲方将与俊美公司合作,为乙方全年提供二十堂课,帮助乙方学习成长。此技能提升费为每月400元人民币整,乙方每月需向甲方缴纳200元人民币,其它200元由甲方资助。乙方每月之技能提升费都将在当月工资中自动扣除。8、甲方为乙方提XXXX。甲方未提供之需消费项目,乙方如有需要,需自行消费,与甲方无关。9、甲方每月支付给乙方之工资提成如下:乙方指定客户产生之业绩按XX%提成,非指定之客户业绩,按XX%提成(其它项目依据公司相应规定提取。10、合同期内如因其它原因需解除合约,甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。 11.为保证甲乙双方的利益,乙方受聘上岗前需向甲方缴纳XX元人民币风险金,待甲乙双方顺利履行完合同后,再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职,甲方将没收此保证金。乙方本人已详细阅读了此合同书的内容,深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项,如有违反,甘愿承担责任。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。如有未尽事宜,则经由双方协定修改。甲方签字: 乙方签字:
烫发加热技巧研究与烫发解析1
现代人对于烫发来说,已不是什么陌生的事情,通过烫发可以改变人的形象,可以增加时尚的效果,但对于烫发对头发的损伤却知者甚少。有些人
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烫发加热技巧研究与烫发解析2
四、断层式挑染 断层式挑染适合侧分或中分的中长发型。先将发型吹好,将分线旁1cm或1.5cm(视色彩效果明显与否)的发片挑起来夹好不染,
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发型师应该用怎么方法去赚钱
我发现很多美发师做了很长时间。都找不到自己往那发展。 1。 自己当老板 2。 帮别人打工。 3。到学校做讲师。 怎样发展看自己的
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灰色 银白色最新染法
灰色、银白色一直以来,对美发人都有一种无形的魅力、及吸引力。就算自己没染过〈或是不敢染〉,现场的顾客群也没有适合染灰色、银白
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发廊拓展客户实用九个方法
发廊经营中最关心的也就是如何开拓客源,如何防止客源流失等问题,只有解决了客源问题,发廊才能长期盈利并对抗恶性竞争的威胁,有相当部
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不把发廊做大/又有什么不好
到做发廊做企业很多发廊老板都梦想着做大做成航母连锁,不是老哈泼冷水,真的做成上海永琪、文峰、广州尚艺或湖北发源地那样的成建制
0评论2010-12-27703
发廊里怎么控制老员工的心态
这是一个严重的问题,员工尤其是发型师业绩停顿,心态老化。有些员工干了一段时日后,突然业绩持平甚至不断往下掉,在竞争激烈、环境急剧
0评论2010-12-27721
托尼盖经典色彩概述
作为一个专业的发型设计师,我们都知道,为什么建立一个经典技术的核心是十分重要的,并且托尼盖坚信,色彩在整体视觉中是非常关键的,因此
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发廊产品销售的多种方法
促成交易 (1)促成交易的重要性 销售人员经历了销售的前五个步骤:A、问好、自我介绍;B、营造轻松的氛围;C、发掘顾客需求;D、介绍产品特
0评论2010-12-27637