现在的企业家、总裁、经理、员工无不在讨论我们到底要人性化管理还是要制度化管理。很多人也提出了药做到人性化与制度化的一个平衡，但是又有几个人真正能够了解人性化与制度化管理的真正含义呢？
人性化与制度化是相通的，它们之间没有什么本质的区别，真正的人性化就是制度化！而真正的制度化却不一定等于人性化，那到底什么是人性化管理呢？
所谓的人——人性，既然是人，假如他是我的小孩，我必然会十分的爱他，我会万分的疼他，关心他的成长，关心他的健康，那么我必然要帮助他茁壮健康成长，我必须要对他负责任，既然要对他负责任，那么我就必须要对他严格要求。在他做错事情的时候，我会批评他，我必须要他知错就改，有时候，如果他老是犯错，我会很伤心，我会恨他，恨铁不成钢，所以有时候我甚至会破口大骂，但是孩子他默默的接受了我的惩罚，因为他知道我是爱他的，这种爱是热的，是有生命力的。如果哪一天，他又犯了错，我不在责备他，不在惩罚他，他心里会惶恐不安，他开始感觉到父亲不再爱他了，如果父亲不去拯救，那么一个优秀的种子可能就此埋没了！
爱他，所以要对他负责！这就是人性！
爱他，却放纵他，你会害他一辈子，生下他，却不管他，这叫兽性，畜生不如！
所以，我说，对你严格要求的人是你一辈子的朋友，放纵你的人将会害你一辈子！
亲爱的伙伴，你是希望我成为你的朋友呢？还是成为害你一辈子的人？
我们的企业要推崇人性化管理，因为这里：有爱、有关心、有帮助、负责任，有一辈子真正的好伙伴，好朋友！
亲爱的，我会对你负责任的！请你接受我对你的照顾和严格的要求吧，因为我认为你的未来是无限辉煌的！
