员工的流失.特别是优秀人才的流失.一直是美容美发店经营者一个头疼的问题。
员工流失的损失是很大的，主要体现在以下几个方面:
(1)投资在培训员工时间上的成本。 (2)员工在学习期间的薪资。 (3)造成顾客流失所形成的损失。 (4)招聘新人所花时间的成本。 (5) 锻练新人的成本。 (6)新人接手前的薪资成本。 (7)新人犯错误的损失成本。 (S)离职者带走的宝贵知识和信息资料。 因此，经营者要重视员工流失问题.并找出解决的办法。
以一天工作8小时为适宜。美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间.就更让美容师感到度日如年而急于跳梢了。
3.无升迁机会 一般公司会为激励资深或优秀员工而予以升职调任。反观美容美发师却经常与茶水、洗刷、热烫为伍.儿乎无升迁机会，要想突破就只有另起炉灶.
4.认为创业容易 眼见店内的顾客络绎不绝，在“宁为呜首.不为牛后”的心态下，不少美容笑发师也想另立门户。
5.人际关系不佳 亲兄弟有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下.合作的关系固然密切，然而为了一己之利而与人任持不下，也是屡见不鲜的事。同事不和也是造成人员流失的电要原因。
6.共容同业挖墙脚 角逐在金钱游戏中.人往往沦为被操纵者。同业之间有时为了扩大声势，会运用各种手段相互挖地脚.美容美发师就顺理成了流动人口.
