鼓励员工说真话 管理箴言：能够听到员工说真话，其实是一种享受。实务操作 许多人唯上级之命是从，唯上级之话是听，唯唯诺诺，没有丝毫主见，认为只要是上级的指示、管理者的意见，就一定要照办无误，不需要问什么。持有这种见解的人，如果不是世故滑头、推卸责任，那就必然是受传统的条条框框束缚太深，没有弄清楚新的上下级关系该怎样处理。但是，这些只知道服从的小人物却往往还能顺利地升迁，而敢于对上级进言提意见的人则大多下场不妙。 明太祖朱元璋在位时，有一位吏科给事中叫王朴，曾因为直谏而犯龙颜被罢官。不久，他又被起用当御史，用千余言评议当时的时政，又因为性格耿直，多次与皇帝争辩是非，不肯屈服。一天，他为了一件事情和朱元璋争辩得很厉害。太祖非常愤怒，下令杀了他。等到临刑走到街上，太祖又把他召回来，问：你改变自己的主意了吗？王朴说：陛下认为我不是无用之人，提拔我担任御史，但为什么摧残侮辱我到这个地步？假如我没有罪，怎能杀我？有罪何必又让我活下去？我今天只求速死！朱元璋大怒，催促左右立即执行死刑。 如果不服从的下场这样可悲，那么说真话的人就会越来越少了。但服从不是口服而是心服。人们在长期的求生欲望下只能靠假意的奉承来服从权威，这其实是后患无穷的。作为企业的管理者，要鼓励员工多说话，更重要的是要多说真话。
