创新要不怕失败 管理箴言：只有允许失败才能真正鼓励创新，否则一切都是空谈。 实务操作 创新的另外一个名字是探索，这也就是说管理者和企业要能让员工在尝试和错误中探索一条新的道路。探索过程中的失败是不可避免的，如果管理者不能容忍这种合理的错误，就永远不能形成良好的创新氛围，也不可能得到善于创新的人才。 不能容忍员工的失败是某些企业的致命伤，日本曾由政府和大企业共同建筑了筑波科技城，这里被称为日本的硅谷。筑波科技城建成至今已经几十年了，但是其中的企业一直没有取得什么大的成绩。虽然日本人把最好的大学毕业生都送到这里来，虽然这里有豪华舒适的生活条件，但是由于强大的只许成功不许失败的精神压力，致使一些精英甚至沮丧到自杀，而这种压力也一直困扰着日本的硅谷，成了它的致命伤。 美国企业却恰恰相反，大多数美国企业的管理者都知道要想让员工敢于创新，就要先让创新者打消害怕失败遭受惩罚的念头。管理者要深明这样的道理：要想进行卓有成效的创新，就得进行不同形式的尝试，并在尝试中保留正确的东西，摒弃那些无效的东西。所以，要进行创新，首先必须建立起失败后还有明天的思维，创造更加自由宽松的人文环境，让接受失败，容忍失败成为一种普遍认同的文化。
