学会幽默关系好管理箴言：幽默的管理者不但受员工爱戴，而且使企业形成轻松的氛围。实务操作 幽默固然不错，但也要适时表现幽默，那才是真正的幽默。 现在再来研究一下，在何种情况下才可使幽默发生作用。 （1）员工疲劳时。 员工疲劳快进入睡眠状态时，管理者若能适时幽人一默，整个沉闷气氛都会为之改观。 （2）员工坐立不安时。开会或聊天时，有人因口无遮拦伤害了他人，此时你不妨以幽默引人发笑的言语，设法转变话题，使大家脱离窘境。 （3）员工犯错时。 用幽默的语言责备做错事的员工，会收到良好的效果，也为他们所接受。 当然，光是说个笑话，逗人发笑，还不能真正算得上是幽默。高级的幽默不着痕迹，能使人变化心意、改变态度。 推行改革或对工作安排作出重大变更时，难免会引起员工的反感，此时若采用幽默作战方法更加有效。例如：引进新型机械，可能会剥夺上百位员工的工作，员工不免要反对。此时你不妨先由制造商那儿外借一台机械，对大家说：制造商为了开拓新市场，在此摆设一台机械，这么庞大的机械看起来犹如大人的玩具，非常有趣。这种说辞定会引起大伙儿的注意，职员们一定会说：让我来试试看。大伙儿兴致勃勃地学习操作，其他部门看了也会心动：这机械看来很有意思，咱们部门也引用一台试试如何？大家定会七嘴八舌地如此议论。接着，员工肯定会一致认为这种机械性质优良，值得推广。这种顺利地达到目标的方法，也算是一种幽默的做法。 幽默必须发自平静的心。所以，管理者必须随时保持一个平和的心态。
