说服员工有方法 管理箴言：采取正确的方法才能真正达到说服员工的目的。 实务操作 欲擒故纵是说服员工的一个很好的方法。 某报曾连载一篇以父子关系为主题的记事文章《我家的教育法》。内容叙述的是某社会名人的孩子在学校挨骂后非常怨恨他的老师，甚至想给他一点儿颜色瞧瞧，他父亲听了反而从旁附和道：既然如此，不妨就给他点儿颜色看。但是，妙在他接着又说：不过，即使你达到了报复的目的，你也会因此触犯法律。我看还要三思才是。父亲这么一说，儿子立刻打消了报复的念头。 欲擒故纵是《三十六计》中的第十六计，解语说：逼则反兵，走则减势，紧随勿迫，累其气力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。也就是说：打仗，只有消灭敌人，夺取地盘，才是目的。如果逼得穷寇狗急跳墙，垂死挣扎，己方损兵失地，是不可取的。放他一马，不等于放虎归山，目的在于让敌人斗志逐渐懈怠，体力、物力逐渐消耗，最后己方寻找机会，全歼敌军，达到消灭敌人的目的。（美甲）员工的管理也是这样，想要说服员工，不妨先后退一步，然后以退为进，轻松实现说服的目的。
