公正无私口碑好管理箴言：公正无私，才能无畏无惧。实务操作包青天为什么不怕杀头，不怕掉了乌纱帽，一定要坚持正义、惩治不法之徒呢？因为他公正无私、胸怀坦荡，所以才能无畏无惧。作为一个现代企业的管理者，同样只有无私才能无畏！公正评价员工是优秀管理者公正无私的一个重要表现，为了客观评价员工，他们善于及时观察和做笔记。俗话说：好记性不如烂笔头。员工的表现只有通过长期的工作才能体现出来。只有长期注意记录他们的行为，才能对他们真正有所了解。在掌握这些资料之后，当你通过手头的记录去表扬某些工作干得好，但又不被人注意的员工时，他们会倍感欣慰，从而努力把工作做得更好；如果是批评员工某些工作做的不好，虽然他们会在短时间内情绪低落，但很快就会了解管理者公正待人的做法，同时也会重新认识自己工作中的不足，变后进为先进。深受员工欢迎的管理者还总是以大局为重，不计个人恩怨，充分地调动多数人的积极性，通过尽可能公正地使用人才来激发员工为单位效劳的积极性。用人上的不公正，会引起大家的不满，这是一个单位能否实现平稳发展的重要问题。如果待人亲疏不一，则会在不知不觉中重用了某些不该得到重用的人，而冷落了一些单位的骨干力量，这样做的结果是严重打击了受到不公正待遇的员工的积极性和创造性，直接影响到单位的全局发展。（美甲技巧）因此，要想成为一名受员工欢迎并具有凝聚力的管理者，就应该对所有员工一视同仁，这样，不仅积极因素可以得到充分调动，一些消极因素也会转化为积极因素。另外，管理者在日常事务中要公私分明，切不可假公济私。要了解一个人的品性很容易，只要看看他使用金钱的方式就可一目了然。有些人乍见气度相当大，可是一牵扯到钱，脑子里立刻盘算如何才能报公帐。综上所述，管理者只有真正做到公正无私，才能在企业中树立良好的口碑，提高管理的效率。
