心胸宽广需培养 管理箴言：宽容是一种美德。 实务操作 宽容首先表现在对人个性的接纳上，即允许别人有与自己不同的性格、爱好、需求，不要求别人和自己一样，不对别人吹毛求疵。管理者要有宽广的心胸，有欣赏别人特点的能力。 在一个集体里，每个人的个性是不一样的。在性格上，可能有内向和外向之分，在气质上、能力上也各有各的特长和不足。因此，有人可能做事果断、利索、性格刚烈，办事效率高，但无韧性；有人可能做事周到细致，性格柔韧，但办事效率不高。如果能看到员工的自身特点，并使其在工作中互相配合，就能弥补彼此不足，把事情做好。因为良好的配合弱化了每个人的缺点，突出了个体的优点。（美甲图案）这样，管理者在集体里的感召力会大大增强。所以，管理者只要有宽容和兼容的精神，就会使所属群体中每个人的个性得到充分发挥而又不影响集体的发展。就像一个好的园丁，他的花园里就会有百花齐放、争奇斗艳的风景。人们在光顾这里时，有一种赏心悦目的感受，同时对园丁的管理技术充满敬意，因为他既培育出了万紫千红的花草，又使每一株花草合理的生长，不让某一个体破坏整体的形象。 然而，如果管理者不尊重他人的个性，不能容纳他人，会使人与人之间的关系变得不融洽，甚至出现裂痕，带来严重的后果。所以，作为一个企业管理者，一定要培养自己宽广的心胸，学会宽容。
